^[1]Представим компанию с возможностью серьезного карьерного роста. Скажем, Макс — прошел собеседование и устроился рядовым, разработчиком (или, возможно остался на постоянной основе после контрактной работы). Проработал 1-3 года и стал Senior Developer, Development Lead, Team Lead и т.п. Потом, еще через несколько лет — Technical Analysist, Divison Lead, Architect — или любое другое название, красиво звучащее в пределах компании. Для основной массы работников, в которую попал и наш герой (не близкий друг или родственник начальника) это предел. Решения о том, что и как надо делать по прежнему остается в стороне сферы влияния Макса. Он по прежнему выполняет действия, которые выполнял и раньше, в таких условиях, когда знаний больше чем используется — Макс, вместе со своей командой съезжает в болото — все вроде довольны, что получают зарплату и дела вроде бы идут не плохо, но мораль и отношение к компании падает.
На протяжении 3-5 лет, команды выполняют свои задачи в том-же темпе и тех-же технологиях, в итоге выучив наизусть определенные действия, команде хватает еще времени на социальные штучки и youTube. После этого, рост компании замедляется или становится минусовым, так как: качество, инструментарий и архитектура — забыты и отодвинуты на второй план. Все работает, только до тех пор, пока менеджмент способен скрывать это за красивыми слайдами. Вылетев в трубу вместе с компанией, Макс начинает искать фирму — где его могут взять на тех-же условиях… И не находит. Удар по самолюбию и депрессия. Итог:

• Убеждение о том, что работа на компанию экономически безопасней работы на себя, не совсем правильна.
• Зависимость от работы — рабство, работа должна зависеть от вас.
• Лень и нежелание изучать — самоубийство.
• Личные успехи и победы перед самим собой — главное питание личностной уверенности.

Следующий раз расскажу о проблеме с моей перспективы ^[2].